انت موظف طب أحذر

أأنت موظف ــــــــــ أحذر

قرار وزير التنمية الإدارية رفم 45 لسنة 2010. الذي تضمن التأكيد علي المبدأ الذي أقرته المحكمة الدستورية العليا بأن استحقاق المقابل النقدي لرصيد الإجازات لا يكون إلا عن أيام الإجازات التي حرم منها الموظف بسبب حاجة العمل وعلي أن يكون الحرمان بقرار من السلطة المختصة ومثبت كتابة ومودع صورة منه بملف خدمة الموظف لدي الجهة وأنه في جميع الأحوال يجب حرمان الموظف من مجمل قيمة الحوافز والمكافآت في حالة التصريح له بإجازاته الاعتيادية.
90 يوماً إجازة اعتيادية سنوياً

كما تضمن القرار إعداد برامج للإجازات المستحقة للموظف من قبل شئون العاملين بالجهة. والرصيد المرحل من سنوات سابقة. بحيث يحصل في السنة علي إجازاته الاعتيادية مضافاً إليها ستين يوماً من الرصيد المرحل من السنوات السابقة لتصبح 90 يوماً لمن أمضي 10 سنوات في الخدمة أو 105 أيام لمن تجاوز سن الخمسين "50 سنة".. علي أن يقوم الموظف بتحديد توقيت الإجازات الاعتيادية السنوية والستين يوماً المرحلة وله أن يعدل المواعيد بموافقة السلطة المختصة.
وإذا حلَّت المواعيد واستمر الموظف في العمل. فإن الاستمرار يكون راجعاً لإرادته وحده. وليس لمصلحة العمل ولا يتم حساب هذه المدة ضمن رصيد الإجازات المتبقي.
ولكن في حالة الضرورة القصوي التي تقدرها السلطة المختصة فإن الموظف الذي تقدم للقيام بإجازته السنوية والستين يوماً الْمُرحلة ورفضت السلطة. يتعين إثبات ذلك عن طريق تدوين طلبه للقيام بإجازة والموقع عليه من السلطة المختصة بالرفض لمصلحة العمل في سجل الإجازات للنظر في حساب هذه المدة ضمن الرصيد المتبقي.

المجازاة تأديبياً وجنائياً

ويكمل د.درويش: ونظراً لما تلاحظ من قيام بعض الجهات بالجهاز الإداري بإصدار شهادات برصيد إ جازات يجاوز بكثير الأرصدة المقررة "الافتراضية" قياساً بمدد الخدمة الفعلية. ومما لا يتصور وقوعه عملياً.. وحرصاً علي المال العام.. علي أن يجازي مشدداً كل موظف عام يصدر أو يستصدر بيانات برصيد الإجازات مخالفاً أو مغايراً لما هو ثابت في ملف الخدمة مما يعرضه للمساءلة التأديبية والجنائية لكل من يخالف ذلك.
وكان القرار الذي صدر في 9 مايو 2010 قد حدد تحديث سجل الإجازات لكل موظف في الدولة في أول يناير من كل عام وتدوين بصفة مستمرة المدد التي حصل عليها الموظف من إجازاته الاعتيادية ومدة الستين يوماً من الرصيد المتبقي له واستنزال هذه المدد من الرصيد السنوي له ويرحل إلي السنة التالية هذا الرصيد.

نصف فبراير من كل عام

وتعد إدارة شئون العاملين بكل جهة حكومية في منتصف فبراير من كل عام بياناً بأرصدة الإجازات المتراكمة ويعلم الموظفين بالأرصدة المتبقية لهم.. وللموظف إرادة تحديد مواعيد القيام بتلك الإجازات وله أن يعدل في تلك المواقيت قبل حلولها بأسبوعين وبموافقة السلطة المختصة.. وممكن الحصول عليها دفعة واحدة أو علي فترات طوال السنة.

المقابل يحسب
علي الأجر الأساسي والعلاوات

ويستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلاً نقدياً عن رصيد إجازاته المتبقي. محسوباً علي أجره الأساسي مضافاً إليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها عند انتهاء الخدمة.. وتم إبلاغ الوزراء والمحافظين ورؤساء الهيئات العامة والأجهزة المستقلة. ورؤساء وحدات التنظيم والإدارة.
وتتولي "الجمهورية" شرح جداول الإجازات لموظفي الدولة والتي تحسب علي أساسها أرصدة الإجازات علي أساس أن يستحق الموظف 15 يوماً إجازة في السنة الأولي. وبعد مضي 6 أشهر علي تعيينه ويستحق 21 يوماً لمن أمضي سنة كاملة ويستحق 30 يوماً لمن أمضي 10 سنوات في الخدمة ويستحق 45 يوماً لمن تجاوز سن الخمسين ويراعي عند احتساب الإجازة ارتباطاً بمدة الخدمة والسن علي أساس استحقاق أول يناير لانقضاء المدد المحددة أو بلوغ سن الستين.
وعن كيفية استخدام الجدول يراعي أن الرصيد المحدد بالجدول بعاليه أعد بافتراض أن الموظف لم يحصل علي أي إجازات اعتيادية طوال مدة الخدمة ومستوي الأعمار المدرجة رأسياً تعبر عن السن عند دخول الخدمة لأول مرة. وتبدأ بسن 18 سنة وحتي سن 55 سنة. حيث لا يمكن التعاقد أو تعيين من هو أكبر من سن 55 سنة وأصغر من 18 سنة.
والعمود الأفقي يوضح الحد الأقصي لرصيد الإجازات قرين مستويات الأعمار المختلفة عندما يطلب عند انتهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب بخلاف بلوغ سن المعاش عند الستين ويحسب الحد الأقصي لرصيد الإجازات علي أساس رصيد السنوات السابقة "«" عدد أيام الإجازات الاعتيادية عن السنة الجديدة. ومجموع هذا يطرح منه "-" الإجازة السنوية الوجوبية.. ويراعي عند استخدام الجدول خصم الإجازات الفعلية التي حصل عليها الموظف من واقع ملف خدمته وخصم 120 يوماً وهو الرصيد الذي حصَّل عليه الموظف مقابلاً نقدياً عنه بموجب المادة "65" من قانون العاملين بالدولة دون اللجوء إلي المحكمة.
ولمزيد من التوضيح إذا التحق موظف بالعمل وسنه 24 سنة وأحيل للتقاعد عند سن الستين يكون الحد الأقصي رصيد إجازاته بافتراض أنه لم يحصل علي إجازات سوي الستة أيام الوجوبية فيجب ألا يزيد علي 918 يوماً.. فإذا كانت جهة عمله صرفت له مقابلاً نقدياً عن الإجازات 120 يوماً دون اللجوء للمحاكم فيكون أقصي عدد أيام لرصيد الإجازات التي يمكن أن تصدر عن جهة العمل هي 918-120 ½798 يوماً.

احسب أو لا تحسب: هذا هو الحد الأقصي للإجازات

وعموماً للتسهيل وبفرض أن الخروج للمعاش علي سن الستين وبدون انتقاص 120 يوماً "4 شهور" المستحقة قانوناً للمقابل النقدي فإن الحد الأقصي للإجازات سيصبح كالآتي:
1062 يوماً عند الالتحاق بالعمل في سن 18 سنة و1038 يوماً لمن التحق في سن 19 سنة و1014 يوماً لسن 20 سنة و990 يوماً لسن 21 سنة و966 يوماً لسن 22 سنة و942 يوماً لسن 23 سنة و918 يوماً لسن 24 سنة و894 يوماً لسن 25 سنة و870 يوماً لسن 26 سنة و846 يوماً لسن 27 سنة و822 يوماً لسن 28 سنة و798 يوماً لسن 29 سنة و774 يوماً لسن 30 سنة و750 يوماً لسن 31 سنة و726 يوماً لسن 32 سنة و702 يوم لسن 33 سنة و678 يوماً لسن 34 سنة و654 يوماً لسن 35 سنة و630 يوماً لسن 36 سنة و606 أيام لسن 37 سنة و582 يوماً لسن 38 سنة و558 يوماً لسن 39 سنة و534 يوماً لسن 40 سنة 519 يوماً لسن 41 سنة و504 أيام لسن 42 سنة و 489 يوماً لسن 43 سنة و474 يوماً لسن 44 سنة و459 يوماً لسن 45 سنة و444 يوماً لسن 46 سنة و429 يوماً لسن 47 سنة و414 يوماً لسن 48 سنة و399 يوماً لسن 49 سنة و390 يوماً لسن 50 سنة و351 يوماً لسن 51 سنة و312 يوماً لسن 52 سنة و273 يوماً لسن 53 سنة و234 يوماً لسن 54 سنة و195 يوماً لسن 55 سنة.

الحمد لله انا مش موظف

جزاك الله خيرا أستاذنا العزيز على هذا التوضيح
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

الاستاذ هيثم باشا المثل الشعبى بيقول إن فاتك الميرى أتمرغ فى ترابه حتى التراب مش لأيينه

على العموم نورت موضوعى وشاكر مرووووووووووووووورك

الاخ المحترم قوووووووى احمد عيد انت الخير كله وده بعض ماعندكم

عطرت موضوعى بتشريفكم لى جزاك الله خير وشاكر مروووووووركم الكريم

الأسناذ المحترم قووووووووووى أحمد عيد انت الخير كله وشكراً على المجامله اللطيفه دى
ومرورك على صفحتى اسعدنى واسلج صدرى بل وعطرها لك كل التقدير والاحترام

أستاذ رياضيات عظيم
عموما ربنا يبلغنا الامعاش و لنا فلوس مش علينا